Lexique
Le lexique de l'emploi
Tous les mots-clés du CV, de la candidature et du recrutement, expliqués simplement.
A
- ATS (tri des CV)
- « Applicant Tracking System » : logiciel qui trie automatiquement les CV reçus. Un CV clair, avec les bons mots-clés, passe mieux ce filtre.
- Alternance
- Formule qui combine formation et travail en entreprise, rémunérée (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). Idéale pour apprendre un métier tout en étant payé.
B
- Bilan de compétences
- Démarche d'accompagnement pour faire le point sur tes compétences et tes envies, et définir un projet professionnel. Souvent finançable.
C
- CDD / CDI
- Contrat à Durée Déterminée (avec une date de fin) ou Indéterminée (sans date de fin). Le CDI offre plus de stabilité.
- CV
- « Curriculum vitae » : document qui résume ton parcours (expériences, compétences, formation). Ta première vitrine auprès d'un recruteur.
- CVthèque
- Base de données de CV consultée par les recruteurs. Déposer ton CV en ligne, c'est y être visible.
- Candidature spontanée
- Postuler à une entreprise qui n'a pas publié d'offre, en montrant ta motivation. Beaucoup d'emplois se trouvent ainsi.
- Compétences transférables
- Savoir-faire utilisables dans plusieurs métiers (organisation, relation client, travail en équipe). Précieuses quand on change de voie.
- Cooptation
- Recommandation d'un candidat par un salarié de l'entreprise. Ton réseau peut vraiment t'ouvrir des portes.
E
- Elevator pitch
- Présentation de toi-même en 30 secondes à 1 minute, claire et convaincante. Utile en entretien comme en réseau.
- Entretien d'embauche
- Échange entre toi et le recruteur pour vérifier l'adéquation avec le poste. Ça se prépare — voir notre article dédié.
F
- France Travail
- Le service public de l'emploi (ex-Pôle emploi) : accompagnement, offres, ateliers et indemnisation.
- Freelance
- Travailleur indépendant qui réalise des missions pour des clients, sans être salarié.
H
- Hard skills
- Compétences techniques et mesurables : langues, logiciels, conduite, comptabilité, etc.
I
- Intérim
- Travail temporaire via une agence, pour des missions courtes. Un bon moyen de multiplier les expériences.
L
- Lettre de motivation
- Courrier qui explique pourquoi tu postules et ce que tu apportes. De plus en plus remplacée par un mail court et personnalisé.
- Réseau social professionnel où recruteurs et candidats se rencontrent. Un profil à jour te rend visible.
M
- Mission locale
- Structure qui accompagne les jeunes de 16 à 25 ans vers l'emploi et la formation.
N
- Networking (réseau)
- Développer et entretenir ton réseau professionnel. Beaucoup d'opportunités passent par le bouche-à-oreille.
O
- Offre d'emploi
- Annonce publiée par une entreprise pour un poste à pourvoir, décrivant les missions et le profil recherché.
P
- Portfolio
- Recueil de tes réalisations (création, artisanat, développement…). Il montre concrètement ce que tu sais faire.
- Prétentions salariales
- Le salaire que tu souhaites. Renseigne-toi sur les fourchettes du marché avant d'annoncer un chiffre.
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel employeur et salarié peuvent se séparer facilement. Une phase de découverte mutuelle.
R
- Reconversion professionnelle
- Changer de métier ou de secteur. Fréquent aujourd'hui, et souvent accompagné (formation, bilan).
- Recruteur
- Personne chargée de trouver et sélectionner les candidats, en entreprise ou en cabinet.
- Références
- Anciens employeurs ou collègues qui peuvent témoigner de ton sérieux. À préparer, avec leur accord.
S
- Salaire brut / net
- Le brut est avant cotisations, le net est ce que tu touches réellement (environ 78 % du brut dans le privé).
- Soft skills
- Compétences comportementales et humaines : écoute, adaptabilité, esprit d'équipe. De plus en plus recherchées.
- Stage
- Période d'immersion en entreprise, souvent liée à une formation. Une première expérience qui compte sur un CV.
T
- Télétravail
- Travailler à distance, depuis chez soi ou ailleurs, tout ou partie du temps.