Modèle de CV en 2026 : quelle structure choisir (avec exemples)

Un bon CV, c’est d’abord une bonne structure : le recruteur doit trouver l’info clé en quelques secondes. Il existe trois grands modèles de CV. Voici comment choisir le bon selon ta situation, et l’ordre des sections qui fonctionne.

Les 3 grands modèles de CV

Le CV chronologique (le plus courant)

Tes expériences sont listées de la plus récente à la plus ancienne. C’est le modèle attendu par la plupart des recruteurs, idéal si tu as un parcours cohérent et sans grands trous. Simple et lisible.

Le CV par compétences (fonctionnel)

Ici, tu regroupes tes expériences par thème de compétences (ex. « Relation client », « Gestion »), plutôt que par dates. Utile si tu débutes, si tu te reconvertis, ou si ton parcours est varié : tu mets en avant ce que tu sais faire plutôt que la chronologie.

Le CV mixte

Le meilleur des deux : un bloc compétences en haut, puis tes expériences en chronologique. C’est souvent le choix le plus efficace aujourd’hui.

L’ordre des sections qui marche

Pour un profil avec de l’expérience :

1. Prénom, nom, titre du poste, contact
2. Accroche (2 lignes)
3. Expérience professionnelle
4. Compétences
5. Formation
6. Langues / centres d’intérêt

Pour un profil débutant, on inverse : compétences et formation passent avant l’expérience.

Les règles de forme universelles

• Une page (deux maximum avec beaucoup d’expérience).
• Une seule police, deux tailles de texte, une couleur d’accent.
• Des titres de section clairs et de l’espace pour respirer.
• Un PDF bien nommé, jamais un fichier modifiable.

L’erreur à éviter

Vouloir un modèle « original » au point de nuire à la lisibilité (colonnes illisibles, graphiques inutiles, photo imposée). Un CV doit d’abord être clair. La sobriété gagne presque toujours.

Pas besoin de chercher un modèle compliqué : avec Passe le Relais, tu remplis tes infos et ton CV est mis en forme proprement, dans une structure claire et lisible, prêt à télécharger.